·惡導演新聞傳送門
https://youtu.be/LYQgpz2MtiA
https://www.youtube.com/watch?v=AeMO2y8hUEo
·私吞款項證明
https://www.facebook.com/267167650900316/posts/628424074774670/?sfnsn=mo
·最後聲明
https://www.facebook.com/princessmacchi/photos/a.605374243746320/629039388046472/?type=3&sfnsn=mo
請配合圖片閱讀!
文中有附圖片編號!
⚠️公開惡行 尋求幫助
遭遇困境為
1.通告未支薪。
2.現場工作內容與接洽時的內容不符。
3.肢體性騷擾。
4.職場霸凌。
此次事件會以日記型式敘述事件。
2019/06/12
我在學生製片社團看到“關某導演”在徵求幫忙帶兒童活動的主持人,與他交集認識。
---以下為正文---
2020/07/19
我在關的fb看到他在尋找電視電影的演員,抱著姑且一試的心態詢問工作內容,當天約好7/28北上找他面試。
附圖1.
2020/07/26
我收到關的私訊,詢問什麼時間可以面試。
我回覆07/28號下午一點。
他說28號他可能不會在台北,而且感覺他非常不確定
,於是我再次詢問他什麼時候可以約,沒下文。
附圖2.
2020/07/27
我再次詢問是否28號面試,沒下文。
附圖3.
2020/07/28面試當天
早上再次詢問是否下午面試,才得到肯定的回覆。
到了台北,原本約好三點,結果四點多才見到關。
面試過程並沒有要了解我的意思,只是不斷在打量我的外表,然後講一些他以前拍過的片,然後就直接跟我約7/31要拍攝兩隻影片。
談不到一個小時就被帶去他朋友的律師事務所,說是要讓我聽一些糾紛案 之後拍片要用的題材。
坐在那邊聽了半個小時後,接下來就是一直在聽他們聊關跟他喜歡的女生怎樣怎樣的。
我覺得很不被尊重,原因是他跟我約的是要面試,結果沒有真的在面試。
附圖4.5.
2020/07/30
晚上9:58 臨時收到通知說取消通告,因為人事跟器材有問題。
晚上10:15 收到通知,叫我一點到拍攝現場。
07/31凌晨1:09
又說取消通告改到08/07拍攝
附圖6.
2020/08/04
臨時收到通知,叫我隔天08/05下午三點到台中拍攝
“台哥大的比賽影片+網路短劇”這原本是08/07的通告。
在這過程中,我詢問了三次
通告費怎麼計算,都沒有得到薪酬為多少的答案。
我也一在的確認了正常服裝帶一套就可以。
還有確認車馬費可以報銷。
由於是臨時更改的通告行程,我一再的和他確認我6:30就要到台北,最慢5:00要離開台中,得到關某的回覆5點前可以收工。
附圖7.8.9.10.
⚠️⚠️事件爆發08/05⚠️⚠️
我早上9:45從宜蘭上車到台北轉車。
中午12:26突然收到關的訊息 叫我臨時準備泳衣。
這個時間我人已經到新竹了
於是他叫我到台中買,他會再給我錢。
附圖11.
接著我下午兩點就到台中,走了半個小時到他跟我說的地方買泳衣(一中街)。
後來他請攝影師開車來一中街載我。
附圖12.
場景移到後來我上車。
上車後關某才臨時讓我知道
泳衣是要拿去拍某莊園的潑水節活動。
事先根本就沒有知會我,我的感受很像是被騙來的。
後來才跟我說不拍網劇了 然後在車上花了5分鐘,寫出了一個如同流水帳一般的劇本。
也就是把當天出席的三個女生(包含我)發生的事情寫出來而已。
附圖13.
時間往後移,在車上關某跟我說話的時候,他的手都會一直故意拍我大腿,講兩句就拍一下,撞一下,讓我感到非常噁心!!!
我的感受是被肢體性騷擾,但在當時現場我不敢反抗,腦袋一片空白,但因為我就像甕中鱉,所以我也不敢輕舉妄動,只能隨時跟我男朋友,還有信任的朋友們交代我的動向。
原以為在台中上了車就是直接過去拍攝現場,沒想到他叫攝影師開去苗栗載b女,然後再從苗栗開回台中。
附圖14.
最後到現場的時候已經快六點了,我其實就已經開始很不開心了,因為我是要回宜蘭,他越晚拍,我越有可能搭不到車回家,而且我前一天是確認過時間,才答應南下的。
我在現場發現另一個女生(湘湘)也有類似的遭遇,之後文末會附上她的文章連結。
晚上6:00,在現場,隱約聽到他跟工作人員的爭執,大概就是負責人不在,所以根本沒有人知道他今天會來拍攝。
晚上6:30 ,我跟導演說,我沒辦法拍了,我必須走了,不然我根本沒辦法搭到車回宜蘭。
他突然臉色一沉,跑走,然後又跑回來說“我們現在拍,你們去換泳裝”
我說 “現在拍 ,結束就要八點了,我要怎麼回宜蘭”
他回我 “不會那麼晚,你趕時間就自己動作快一點”
(雖然沒有明確說出來 ,但當下已經確定沒有要拍攝任何的影片,只有要拍某莊園的平面宣傳照)
我是臨時被通知要穿泳裝,所以根本沒有準備任何防護措施,也沒有戴罩衫,泳裝裙子對我來說太短了,於是我並沒有換掉下半身,便穿着短褲過去。我有跟關致意,說我不想換下半身,他居然逼著我,命令我去換掉,在場另一個女生也有聽到他惡劣的態度,根本沒有尊重我的尺度跟想感受。
他不允許我跟湘湘穿外套或罩衫自我保護,但b女卻是從頭到尾穿着罩衫,包緊緊的。
結果攝影機出問題,於是他就用他的i6plus,加兩隻手機的手電筒當補光在拍,我雖然很沒經驗,但我從來沒有看過這麼隨便的拍攝。
後來我第一個要被拍,他直接擺好手機要拍了。因為我根本沒心理準備,我就向他詢問我要做什麼動作?
他用一種很沒禮貌的態度回答,“你沒拍過平面嗎 ?來幹嘛的”
重點是,這根本不是一開始講好的工作!如果事先就知道,我當然會先準備、練習。
整個拍攝過程,大家不斷被他用使喚的方式叫來叫去,甚至不斷被罵。
當他發現有東西擋到鏡頭,攝影師被罵
“我導演都在當攝影師了 你攝影師就給我去當場務”
當我們因為不知道他下一個拍攝地點在哪裡,所以遲疑著,不知道往哪裡走
“要趕着收工的也是你們,要拖拖拉拉的也是你們”
當我們提醒他拍攝出來的照片質感有問題
“你們不要一直說我圖怎樣,我是修了嗎?我修好你們再來說話”
當我們怕水槍漏水影響拍攝品質,也怕弄濕布鞋的時候
“那個水槍漏水又怎樣 你們可不可以專業一點啊”
晚上7:51,收工離開現場。
附圖15.
或許會有人認為,我當下就可以離開了,那是我對那個人的尊重跟禮貌,既然我出席了,我直接離開是讓他沒面子,於是我留下來,再加上因為莊園很偏僻,我沒辦法自己離開,現場也沒有人可以帶我走,所以我才會待到最後。
事後
車馬費、治裝費、通告費,當天都沒有拿到,他沒有跟我們說錢什麼時候給,詢問他也都不回應。
後來才回覆,必須參加10/9莊園的活動之後才會一起給錢。
附圖16.17.18.
因為是鐵了心不可能再跟他合作,於是我跟a女各自定了時間。
她跟關約8/10之前要收到錢(至今尚未收到)
我是8/15之前(至今尚未收到)
我們說好,如果這兩個日期到了都沒有收到錢,就會分別公開他的惡行!
在這段過程中,我們給予了很大的尊重,時間還沒到之前,都沒有對外公開任何控訴,也沒有不給他機會,是他放棄了最後的機會!
後來我問了好幾個跟他合作過的人,都說他就是一個到處欠通告費的人,而且會非常理直氣壯!
態度都高高在上,不把別人當人看。
他多次臨時更改時間,其實都有卡到我自己的事情,他居然回我“排掉啊!”
所以別人的事都不重要,就要隨時配合你嗎?
別人的時間都不是時間,你說三點拍,結果任性到六點半才拍也沒關係嗎?
⚠️⚠️重點整理⚠️⚠️
1.我根本沒有同意要去拍“平面泳裝”,因為那不是我平常的拍攝領域,更不是我能接受的尺度!而且我事先也並沒有收到任何的通知!
2.他不是只會對我肢體騷擾!之後a女的文章也會跟大家說明。
3.他欠薪是欠一堆人,甚至覺得自己沒義務發薪水!
附圖 補充
4.他就是非常目中無人,覺得自己就是最重要的 ,他真的都把別人當狗使喚,別人就要對他吠一下才是乖,才叫做忠誠。
5.拜託不要再有任何經紀公司跟廠商找他合作,他拍的影片質感真的很差……隨便一個學製真的都比他強,而且他會想盡辦法占別人便宜,像這次他在莊園就吃了$1000多的霸王餐,還覺得理所當然。
6.他在暗地裡都會把別人說的很難聽!都會被說的一無四處!
同步在各劇組社團/個版/粉專公布
上述所說的內容皆有證人、白紙黑字的證據可以作證,並沒有一絲造假,如有捏造事實、惡意毀謗 願接受司法制裁!
拜託這篇文章不要沉 能讓各大電視台看到更好!
請大家幫忙分享出去!
希望不要再有下一位受害者出現了!
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過44萬的網紅笑哈哈LOL,也在其Youtube影片中提到,訂閱笑哈哈⬇️⬇️⬇️ http://bit.ly/subscribelol 訂閱我是江老師⬇️⬇️⬇️ http://bit.ly/subscribesunny 應徵電子郵件: [email protected] 請把你的履歷、作品集還有任何有可能幫助你錄取的相關資料通通都寄過來,如果...
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【你要把自己當回事兒】
最近整理家中舊物,發現我1999年底托關係,去面見誠品老闆吳清友,毛遂自薦應徵工作的一個企劃書(如照片)。
想將這個故事分享給你,也許可以給你在找工作這件事兒上面,有一些啟發。
當時我剛從玩具公司辭職,我清楚自己只想為有熱情的品牌且是零售業工作,於是就想到了誠品書店。其實我當時不知道他有什麼職缺,我評估自己最有經驗與能力的,就是兒童行銷,就立馬想到毛遂自薦去應徵他的兒童館工作,還決定寫一份如何幫助誠品兒童館成功的企劃書,去向吳清友先生爭取機會,我用了一個多月的時間做深度研究,包含自己掏腰包消費、參加品牌活動...,清楚記得我帶著這份企劃書到了吳先生面前,充滿信心地向他提報時,我的感覺是,這份企劃書簡直是棒透了!絕對可以幫他將誠品兒童館做得非常成功,也一定會賺錢。
然而,結果不如預期,我得到的答覆是兒童館主管仍在位,所以暫時沒有適合我的職缺,即便我再以熱情沸騰的口氣問說:「吳先生,沒有關係,我願到你書店做個小職員,領三萬元都很好,因為我實在太喜歡你的品牌了呀!」他答我:「妳都已經做到總經理了,我怎麼好意思把妳大才小用呢!」,他就這樣婉拒了我。
這件事情我心裡一點遺憾也沒有,因為我知道不是我不好,或是我不夠努力,而是我們沒有緣分。
別人不當你一回事兒的時候,你要把自己當成一回事兒。
最近因為疫情影響,很多人失業,都在找工作,而面試機會也不多,且面試結果也很難掌握,到底該有怎樣的心態去面對,就是:「你要把自己當回事兒」。
要相信:你很特別!上帝創造你有特別的目的!你一定可以找到很適合自己發揮的工作!
下次再分享如何面試。
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毛孩子是用一生陪伴您的家人,支持以領養代替購買!
善良又有能力、責任感重的人不妨去看看❤️
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成犬一樣萌!【本周末送養會預計送出犬隻!】 TSPCA預計送出犬隻如下(均為成犬)-
第五場送養會(11/28):吉娃娃21隻、柴犬9隻
第六場送養會(11/29):雪納瑞8隻、梗犬4隻、狐狸犬12隻、米格魯6隻
請大家多多分享,幫忙成犬們也能順利找到溫暖的家!以下有重要資訊,也請欲認養民眾務必詳閱 !
※當天仍有變動的可能,因為要看現場狗狗們的身體狀況。主辦單位仍保留現場數量以及品種變動的權利,也建議大家不要以品種篩選,可以依照現場跟自己來電的狗狗看緣分做出選擇哦!
※※繁殖場出來的狗狗有可能會有基因相關的疾病,或是潛在疾病,或是行為問題!有心認養的民眾必須同意提供狗狗之後的治療。如果沒有能力、或不願照顧狗狗一輩子的民眾,請勿前往送養會!
Taiwan SPCA(台灣防止虐待動物協會)自11月起至12月底,在各個周末舉辦大型送養會,每個周末約送養60隻狗狗,而11月初送養幼犬時民眾熱情響應,更有民眾於前一晚即開始排隊,但是從幼犬場結束後,成犬場的人潮卻一場比一場少......
【領養成犬的好處】
成犬和幼犬一樣可愛,而領養成犬的好處有很多:
1. 成犬大都已經過了幼年的探索(破壞)期,不會因好奇或牙癢而亂咬東西、破壞家俱,情緒會比年輕的狗狗穩定,有更好的注意力,所以也比較容易被訓練。
2. 成犬有豐富的經歷,比較不易被嚇到和曉得什麼事是人類不喜歡的,牠們了解有人愛的重要,會很珍惜和付出牠所有的愛!
3. 成犬比較能夠獨處,不會常常吵著要黏人或每1到2小時就要上廁所,能夠有個安靜舒適的空間可以睡覺以及有散步運動時間就很滿足了。
4. 領養一隻成犬是拯救了一個生命。
【送養會資訊】
狗狗認養會時間:9:00am- 4:00pm
地點:臺北市動物保護處-動物之家 (臺北市內湖區潭美街 852 號)
【領養者應攜帶】
領養人當天請務必攜帶:身分證正本及影本,牽繩/狗狗提籠,以及領養費用:
母狗:$2000,公狗:$1500 「公母犬領養費用包含絕育費+第一劑預防針+狂犬病疫苗」幼犬:$800 「幼犬領養費包含第一劑疫苗+狂犬病疫苗。但新飼主必須同意限期內帶狗狗到獸醫院進行絕育」
【送養會流程及規則】
1)09:00 開始主辦單位將以先到的順序發放號碼牌
2)每日每場活動將發出現場狗狗數量乘於3的號碼牌數量(因為一隻狗協會最多收3份申請表,所以30隻狗就會發送90個號碼牌,20隻狗就會發送60個號碼牌,以此類推),拿到號碼牌的家庭當天可進行面試並有較高機會可認養到狗。
3)我們每日也將發放30個候補牌,如果當有號碼牌的民眾都選完狗之後,發現有狗還沒有達到最多3份申請表的上限,候補牌的民眾就有機會進場選狗狗並進行面試,但主辦單位無法保證一定可以選到狗,故建議候補民眾可改天提早到現場領取號碼牌。
4)主辦單位將為每一隻狗狗以接收最多3份申請表格並選出「最適合」的人選做為送養,但是也有可能3位候選人都不適合(主辦單位不保證一定會從3選1!)
5)因怕人潮擁擠,活動將管制人數,分批進場
6)每批民眾將有20分鐘可以進入看狗區尋找跟自己有緣的狗狗並填寫領養申請表。每個家庭限制以申請一隻狗為限。
7)每場活動送養狗狗數量以及品種,將於活動前2-3天在協會FB粉絲團以及官網公佈(但主辦單位仍保留現場數量以及品種變動的權利)。
8)認養者需填寫申請表格,通過動保處查詢記錄資格後,始可進行面試
9)主辦單位保留權利篩選最適合狗狗的認養者/家庭
10)每隻狗狗的申請人(最多三位)面試完畢後,主辦單位將以信封方式告知面試結果
11)成功完成面試之認養者需與主辦單位及動保處完成認養手續後,才可將狗狗現場帶回家
12)第二個候補制度:面試後沒有成功認養的民眾,如果面試官評估您也適合領養到狗,面試官會給您一個 “Priority Pass” 信封,如果當天全部面試後還有狗狗沒有被送出,協會專員會打電話通知這些有Priority Pass的民眾,邀請其當天回到現場選一隻剩下的狗狗帶回家(不用再面試)。如果沒有剩下的狗狗,專員還是會以電話通知。Priority Pass不可使用在下一場認養會。
請要前往認養的民眾注意送養資訊、送養規則、以及務必攜帶的文件。申請人都必須進行面試,並同意之後的家訪,以及同意狗狗之後有可能需要的醫療,如果不同意,請勿前往。這些狗狗都是繁殖場出來的狗,協會希望嚴格篩選新飼主,確保動物不被二度傷害,請大家諒解。
接下來活動日期 (每場品種以及數量將會在活動前2-3天公佈):11/28 , 11/29 , 12/5 , 12/6, 12/12 , 12/13 , 12/19 , 12/20
【常見Q&A】
1)面試標準是什麼?:依照動物的“5 大自由”, 會看申請人飼養觀念是否正確,也是依照協會領養部門的SOP, 面試問題也都有參考不同國內/國外協會的面試問題。
2)為何不公佈標準?:無法事先公佈,我們需要面對面詢問申請人,才能判斷最正確,最真實的資訊。
3)為什麼3位面試人都沒有拿到狗?:規則上有寫,面試不代表一定會領養成功,也許這3位不適合領養這隻狗,或是不適合領養 “幼犬”。
4)為何每隻狗只收3份申請表?:協會必須要在2個月內利用週末的時間送出300多隻犬隻,經過審慎評估後,決定一隻狗面試3位申請人是最合適的方法。
5)每場沒有送出去的狗狗會如何處理?:如果狗狗身體狀況合適的話,將會於之後的場次開放認養。
6)我很愛狗,為什麼不給我?:面試後會從3份申請人選出最適合狗狗的認養人。沒有成功認養的原因也許是對手更適合,或是申請人沒有正確的飼養觀念,或是不適合養幼犬,或是三位都很好只能選出最好的,等等原因。
7)幼犬之前都吃什麼?:泡軟的皇家/Hills飼料。建議新認養人可以選擇品質好的幼犬飼料,泡軟給狗狗吃,如果真的挑食,可以加入一點罐頭或是水煮肉。
8)這是政府的送養會嗎?:北投繁殖場的300多隻犬隻是由本協會負責送養,動物保護處也是送養會主辦單位之一,但是狗狗是轉讓給協會,非政府。所以會依照協會的標準以及SOP進行送養. 協會也是此案件的報案人,一直從頭到尾追蹤這個案件的處理狀況,所以最後是由協會進行送養。
更多資訊:www.spca.org.tw,02-2367-0317,02-2367-1905
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
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以下為本段內容文稿:
夏天到了,衣服越穿越少,不曉得你是否開始擔心自己的身材,偷偷鍛鍊肌肉或節食呢?
如果是的話,你一定要注意聽這一集的節目,認識「道德光環效應」這個名詞。
先不解釋,我們直接來看一個真實的案例。1992年,美國snack Wells餅乾,在他們的外包裝上打上「零脂肪」這幾個字眼,結果銷量整整提高好幾倍。為什麼呢?因為當人們看到這三個字後,就會覺得自己挑了一個很不錯的零食,已經有為自己的健康盡力,所以他們在吃餅乾時,就不會那麼認真地控制自己的食量,一不小心就吃掉一整盒高糖份的餅乾。
這情況有多嚴重呢?當年因為誤信廣告,讓大家體重瘋狂上升的現象,還被醫學研究人員稱之為「snack Wells斯耐克維爾斯症候群」,可見情況有多嚴重。
不只如此,研究也發現,中午吃飯去速食點點餐的人,如果有點沙拉,接下來點的漢堡就會比較大份、熱量比較高。可是消費者本人卻會覺得自己吃進去的熱量並不多,原因就是因為沙拉會蒙蔽點餐者的判斷力,讓他們覺得自己吃的食物很健康,熱量很低,於是低估了自己要付出去的健康成本。
所以聽到這裡,妳一定就懂了所謂的「道德光環效應」,就是因為自己做了一點好事之後,接著就允許自己放縱一下,不用那麼嚴格對待自己。而這一點點放縱最後通常就會演變成難以收拾的後果。
例如吃下更多冰淇淋、蛋糕、甜點。所以如果你最近在減肥,你一定要很小心「低熱量」、「有機」、「無添加」、「高纖」這之類的字眼,他們很容易鬆懈你的戒心,讓你不知不覺吃下更多熱量。
除了食物之外,研究者還發現道德光環效應影響範圍相當大,像是在一個模擬面試的情境中,受試者先回答完一份判斷有沒有性別歧視言論的量表,結果那些強烈抵制性別歧視的人,更容易錄取男性,而非女性。原因就是因為他們已經覺得自己是一個不會有偏見的人,所以在下判斷時,反而較不謹慎、更加衝動。
甚至再擴大一點,就連上街購物也會有道德光環效應,那些撿到便宜,買到打折品的人,會因為覺得自己超賢慧、超精打細算,結果失心瘋買了更多不需要的東西回家。
這些都是「道德光環效應」引發的連鎖反應,讓自己的自制力像跳涯一般急速下降。
所以你可以想一想自己是不是辦了健身房的會員證後,就覺得自己已經很棒,開始偷懶,而根本走進去運動;或是買了一堆書,覺得自己超有智慧的,看完一定會變得很優秀,但事實是一本也沒翻開。
那既然道德光環效應這麼無所不在,該怎麼辦呢?
很簡單,有兩個撇步。
第一, 記得自己最初的目標,減少被誘惑的機會。例如上街買東西,請列好清單,採買自己真正需要的東西就好,其他再便宜的東西,如果不在清單上,就不需要花時間停留。
其實這個道理,也很適合用在因應便利商店的行銷策略,商家為了提高買氣,很喜歡玩第二件半價或六折的活動,然後我們很容易一不小心就買了超過自己需要的量回家,還得想辦法送給別人吃或喝。
面對這個時候,你就該冷靜下來,好好地問自己,我真的需要買這麼多嗎?買回去的第二件商品,是吃得下嗎?如果不需要,千萬不要為了打折買東西,這個行為會誘發你的衝動,讓你卸下防備,開始大買特買。
第二, 尊重自己的需要,不要過度壓抑,引起更多反彈。就像很多研究都告訴我們,吃高熱量食物不一定就會導致肥胖,而是過多的熱量才會。同樣的,如果你有想吃比較豐盛的食物,可以為自己規劃合適的份量,計算好適當的熱量,好好品嚐,而不是完全不吃,最後來個大反撲,吃下更多後悔。
也就是說,會讓我們胖的不一定是食物,而是我們的念頭,你越排斥、害怕的東西,就會對你產生更大的吸引力,在某個時機偷襲你,讓你措手不及。
同樣的,面對關係的問題也是,也要小心道德光環效應,就像有些伴侶會覺得我已經帶錢回家了、我做了很多家事、照料很多大小事,所以我是一個好男人、好女人,於是他回家後就對家人頤指氣使,覺得自己有資格把脾氣灑出來。但這麼做,非但不會有人感謝你,甚至會讓人想離你遠遠的,覺得你比那些沒做事的人來得更討厭。
就像我最新出版的小說【僞婚世代】裡面的男男女女,其實都是用自己想要被對待的方式愛對方,結果卻把對方推得更遠。透過故事的鋪排,你將有機會看見每個不同的主角,他的回應是怎麼影響著關係,讓他越來越幸福,還是越來越不幸。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是嘉玲。
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大家好
從以前就一直看soft_job版,也得到了很多很有用的資訊
以前一直想說,自己第一次找工作之後一定要上來這個版分享心得
畢竟在這邊真的得到很多,如今終於可以實現承諾
由於我的學經歷比較特別,先簡介一下
台大非本科系(文組的系)肄業,唸到大二就休學了
然後跑去兩家新創公司實習,一家寫app一家寫php
接著入伍當兵,退伍以後就來找工作了
這次的面試經歷大概都是在今年3月底4月初的時候
想說等自己工作穩定下來以後再來po文分享
有些人可能會誤認為我是先念文科再寫程式
但其實是顛倒過來,先寫程式才念文科
程式部分是自學,從國中開始有興趣自己學習
發展歷程是vb、c/c++、j2me、android、php
因為對寫程式很有興趣,所以通常是想做什麼就去學什麼
有寫過兩三個android app,但自認android滿弱的
php有在一家新創公司實習半年,有一定的熟悉度
所以這次找的職缺是android跟php的,但php我比較有自信就是了
主要都是在104上面投的職缺
從soft_job版上面看到的幾家全部槓龜,連面試機會都不給
由於我放棄學歷,所以我也沒打算投大公司,以新創公司或小公司為主
原本只找沒有要求工作經驗的,但是後來我想說:
「反正如果我資格不符沒能力的話,他也不會錄取我,先投再說」
於是也投了一些寫說一年工作經歷的,總之就是想投就投
因為很多家都是後來就無聲無息,我就不再特別註記了
只有拿到offer的跟有收到感謝信的會註記一下
我那時候每天晚上都會寫一篇本日心得
所以這篇是刪除一些個人感想跟冗言贅字改寫
如果文章中有哪些不小心沒改到的地方,還請大家多多包涵
噢對了,以下文章所提到的期望薪資指的是40k
#1 菲舶數位科技有限公司
公司地點在以前高中有聽過的飛哥英文那棟
他們公司算是廣告設計公司,依照客戶需求也會建網站
通常是整套全包,包含品牌設計、包裝設計等等
網站是用php+Zend,但最近在改用node.js+angular
看我非本科系,他說依他經歷非本科的還是有差
例如說對資料庫可能就沒那麼理解
像資工有修一些底層的課,資管有些資料庫設計之類的
考了一個簡單的問題,想搜尋是藍色或綠色的產品怎麼下query
他可能期待非本科的我會回答where color='blue' or color='green'
但沒想到我回答了他心裡想的 where color in ('blue','green')
有問到我之後的規劃
我說可能工作個一兩年然後看是要繼續念書或是出國工作或念書之類的
然後他就說在公司的角度,會希望人可以待久一點
不是說要待五年十年但是最少也要待個兩年之類的
不然你工作上手了結果卻離職了,對公司來說不太好
最後問期望薪資,我就照實回答
接著說會跟公司同事討論看看之類的(好像面試都會用這個來當結尾)
#2 咩斯特數位整合有限公司
其實是 https://getmore.cc
一個賣二手衣服的網站,appworks第九屆出身的
地點在捷運大安森林公園附近(超近),而且超特別
是一家咖啡店!四五六才會營業,其他時間都是辦公室
員工福利就是四五六可以免費喝一杯咖啡
跟每個公司一樣,剛開始都問那些預期之中的問題
因為我學經歷跟別人差滿多的,所以他會問哪些問題我已經大概可以知道了
你為什麼休學?為什麼不念資工系?....諸如此類的
然後,他又問到我之後的規劃
我也回答說工作個一兩年然後吧啦吧啦之類的
他說,如果今天我們角色對調,站在公司立場,你會對求職者有什麼想法?
這問題真的讓我深深思考欸,問的很好
這家公司是用php+CI
為什麼用CI是因為一開始的系統是一個CI界的大神寫的
所以滿穩定就沿用下來,但部分資料目前有用node.js在處理
最後拿了紙叫我寫期望薪資,我寫了以後他就說公司通常不會給這麼高
如果是找短期急需工程師的話或許會這樣開
但如果是找長期,以夥伴而言就會低一些
最後也是說會再跟其他人討論看看
#3 創意點子數位股份有限公司
可直接參考這篇
https://www.bnext.com.tw/article/view/id/33852
地點在捷運西湖站附近
進了會議室跟co-founder面試
叫我先來個簡單的自我介紹,然後一樣開始看著我的履歷問問題
問完以後開始介紹自己的公司跟在做的事情
看那樣子應該是跟投資人之類的介紹過很多次了
不斷強調參加一個創業比賽得了第一名,打敗其他參賽者(gogolook)
不過這家公司真的是滿猛,獲得一億的投資
他說他們的RD有web、android、ios
每個都是專職,但是你也要會一點其他的
假如今天同事html寫不太完,你又有空你就可以跳下去幫他
反之假如你今天java進度緩慢,他也可以跳下來幫你,大家互相cover
公司福利則是一堆零食飲料
有時候會跟電影業者合作,可能會有公關票可以拿
或如果加班會有晚餐全額補助
跟這家算是聊的最開心的
聊到一個段落他就會問說:喜歡創意點子嗎?
很明顯就是想要找一個對公司有熱情,願意跟公司一起打拼的夥伴
不過這也滿正常就是了
有問我會不會排斥出國,因為公司之後要開始真正走向國外了
公司文化很明確,有寫在白板上
1.以創意點子的利益為優先
2.誠實
3.保密
之類的東西
最後有問到期望的薪資待遇
有了前面幾家帶給我的感想以及我自己再想過以後
我這次回答了:依公司規定這個答案
最後也是說之後再跟其他同事聊聊再聯絡我
#4 慧邦科技股份有限公司
https://www.gamesofa.com
一家遊戲公司,最有名的遊戲就是即刻槍戰跟神來也麻將
公司地點在捷運古亭站旁邊的大樓,面試時間跟我約十點
與其他公司都分租一層樓不同
因為這間公司規模比較大(約150個員工),所以整層樓都是他們的
進去以後到一間小會議室寫類似性向測驗跟程式筆試
題目是php跟mysql
php考題內容滿基本的,有全域變數、redirect要用什麼函式
正規表達、include與include_once跟require的差別
pass by ref的使用時機與方法等等
mysql的考題超級簡單,考你最基本的CRUD的指令,選擇題選哪個是對的
還有問你什麼是SQL injection
最後javascript的考題只問你什麼是AJAX
總之筆試就是滿簡單的
寫完以後換兩個技術的主管面試
他們完全沒提到我剛寫的那些東西,所以我也不知道我寫的好或壞
接著開始叫我從以前到現在寫過哪些語言、哪些東西這樣一路下來慢慢講
他們公司的技術長是in2,超猛欸!!!
而且問我會不會perl,我想說問這個幹嘛
後來才知道他們server是用perl在寫,所以工程師進去後要學perl
公司裡面大多數都是工程師,所以是以技術為導向的公司
有問我比較想走client還是server
一開始進去大概是用php寫一些活動頁面,熟了以後再去碰其他東西
例如說遊戲的server
或甚至有興趣可以到公司新開的資料部門做big data之類的
總之感覺就是一段時間以後可以選擇自己想在裡面鑽研的技術
工程師們也會來個簡短的技術分享會之類的
一起提出最近碰到的問題及解決方法
技術主管這關結束以後,就是經理來面試了
他說前幾關偏向「讓公司了解你」,他這一關是「讓你了解公司」
他覺得求職不只是公司選你,也是你在選公司
而且這種事情很重要,因為公司如果找錯人,頂多花點時間再找一個
但若是你找錯公司,可能結果就會比較慘,浪費比較多時間
接著就聽這個經理講公司的成長史或是他自己的一些心得
首先,大家知道迷你窩嗎?
我國中的時候有用過一點點這個網站,他說他們公司一開始是做這個的!
後來發掘flash game有機會,就投入flash game的開發
接著FB出現搭上FB遊戲的「潮流」
他說潮流跟趨勢不一樣,潮流會有潮起潮落,而趨勢則是一去就不復返了
FB遊戲是潮流,手機遊戲是趨勢
總之他們接著就開始做手機遊戲,目前80%流量都來自於手機遊戲
而他們一開始做遊戲也是憑感覺,常常遊戲失敗都由工程師提出自己認為的理由
直到近年有了資料分析的部門,才開始用比較科學的方式處理這件事情
他們不想跟一些台灣遊戲公司一樣,代理國外的改個包裝換個名字
他們想靠自己研發原創遊戲,然後打入海外市場
目前已經在印尼、印度、泰國、越南、俄羅斯、巴西等地有了一點成績
接著問到福利制度,保障年薪14個月
每年有員工旅遊,達成公司業績目標的話可以補助全額(五六萬之類的)
兩個月一次大聚餐,都是去那種飯店而且可攜伴參加
每年還有分紅,但分紅就看公司當年的成績了
待三個月~一年有三天特休,一年以後就按勞基法規定吧
有生日假跟有薪病假可以請,總之福利制度好像算不錯
談到最後階段,一樣問說期望薪資,我回答說依公司規定
他說你的學經歷比較特殊
公司通常都按照學歷跟工作年資核薪,但我這種學經歷很難定義
後來他有問我之前公司開給我的薪資,我照實回答之後他應該有個底
結論:offer get. 40k*14
#6 樂聲大戲院股份有限公司
先填一些基本資料
填完以後就主管進來面試,一樣是看著我的履歷問一些之前面試就碰過的問題
我有問公司有沒有什麼額外福利,他說他要再問一下行政
基本上一個月免費電影票之類的是一定會有,其他的他就沒有講了。
這家公司是面試最快的,20分鐘就超級迅速結束了
因為沒什麼特別的所以也沒什麼好寫的,就這樣
#7 黑米數位股份有限公司
講黑米書籤應該超少人知道,但若是講點點印應該滿多人知道(尤其是女生)
https://www.tintint.com/
總之就是一個可以把相片或文字變成書的服務
或是也可以結合FB,把你的動態變成實體書
辦公室在捷運永春站附近,工作環境滿漂亮的!
有開放式空間可以去那邊討論事情,也有零食櫃可以吃零食
整個辦公室跟一般的死板板辦公室差很多,我滿喜歡這邊辦公室的風格
進去以後一樣先去會議室填基本資料
其中有兩題是:
1.請用100字說明,如果你加入點點印,你會想從這邊獲得什麼?
2.請用100字說明,你希望三年後的你在哪裡,在做什麼?
寫完以後兩個人一男一女進來面試我,我後來才知道原來他們是黑米的創辦人
首先一開始我就說我有用過黑米書籤,他們瞬間小嚇了一跳
「真的假的,但是你不是很年輕嗎」
「對阿,那是我國中時候的回憶了,哈哈」
後來他們就一樣看著我的履歷問了依舊那些問題,只是這次有問的比較深
了解完我以後,就換他們講黑米的故事以前最近跟以後要做的事情
大概是2005年的時候黑米創立,一開始就是做黑米書籤
但後來不太順利,所以改做點點印
(話說黑米書籤是用ruby on rails欸!
他說他們是國內很早開始用rails的公司)
而現在的系統是php+自己寫的framework
公司裡面工程師大約五六個,幾乎是一人負責一項
例如說網頁、android、ios,但也有厲害的工程師可以前後端全包
自己寫api自己再去用android串
黑米是一家以技術為主的公司,所以點點印的技術含量其實很高
但都是一些表面看不見的,比如說你要怎麼讓照片自己排版,怎樣排的好看
或是你要怎麼確保排好的跟實際上印出來的是一樣的。
除此之外,物流的部份他們也自己寫了一個系統處理
所以其實有很多內部系統幫助點點印的營運,而這些都是他們自己寫的
所以在裡面前端、後端、手機程式都有機會可以碰到,自由度也是滿高的。
他說他們兩個共同創辦人很少同時出現,但他們覺得找人是一件很重要的事情
所以才會兩個一起面試,想要找到對的人。
他說他們覺得我還滿適合的,但不曉得我對他們的意願是怎樣。
總之這家應該是我當初點頭說:好,就可以直接進去
但我還有其他更想去的公司,所以就放棄這個機會了
#9 立鼎資訊科技股份有限公司
公司地點在捷運西湖站附近
問了很多跟技術有關的問題,超多
包括php,像是mysql的安全問題、效率問題、各種join分的清楚嗎
有用過stored procedure嗎?
因為資料很多,假設把資料切成很多table
例如說依照國家切(美國的股票、台灣的股票...)
底下再按照字首切,最底下再依照字元數量切,那如何有效率的從裡面撈資料?
javascript的問題像是ajax熟不熟,callback的概念有沒有
跨網域要ajax的時候怎麼做,setInterval會用嗎
其他基本概念像是物件導向、mvc、RESTful、或是講的出哪些排序法
他問我排序法我就把我知道的全部講出來,時間複雜度我也清楚
他說我是目前面試的十幾個裡面,回答的最清楚的
(心裡OS:前面的面試者是...???)
但我也很誠實的承認我都用std::sort,所以對排序法的實作其實不熟
他們說我概念方面都不錯,只是實作可能稍差一點,有一點可惜
他們後端是用.NET寫的
現在比較缺前端工程師,我說我前後端都有興趣都OK,所以後端可能也碰的到
公司成員很多都從清大計財系出來的,畢竟他們要做的是跟投資理財有關的東西
最後討論到了薪資
他說其實技術方面他們覺得我還滿合格的
只是薪水的整個package之後會再討論給我答覆
結果當天六點半就給我答覆了,也是滿高效率的
信的內容還滿有誠意的而且說明的滿清楚
結論:offer got. 36k + 滿一年配股
#10 亞卡西雅股份有限公司
就是大名鼎鼎的UNT!!!
在台灣指甲油界可以說是相當有名
其實這間公司沒什麼特別的
是MIS部門的經理來面試,因為他們資訊長剛好不在
(內心疑問:那幹嘛約我這個時間來面試???)
也是問了一些背景的問題,技術方面幾乎沒問到
他說他也不是本科系,是台大大氣畢業的,好像畢業20幾年了
公司全部大概90幾個人
工作內容大概就是維護購物網站跟增加新功能
他們也是用.NET,但是不是C#,而是VB........也是滿猛的
因為從以前一開始就是VB,所以一直沿用到現在
最後問我說,能不能約個時間再來一次,跟資訊長面試
說之後會再發mail給我敲時間
噢對了
這家公司的基本資料表是你要先自己印好帶過去的(雖然現場填也是可)
而且有三頁實在是無敵麻煩,大幅降低求職意願
#11 盈科泛利股份有限公司
講活動通應該比較多人知道
https://www.accupass.com/
地點在捷運忠孝復興附近,公司的工作環境不錯
人資大概說明一下公司的面試流程
一面是工程師先來談技術相關的事情
二面(如果一面有過)是要提供skype帳號,因為要跟CEO(人在海外)面試
都通過以後核薪或是福利說明都由人資這邊再跟我確定。
接著就是一個android工程師來面試我了
其實我敢投android也是滿大膽的,因為我android是真的很弱
也是大致上先了解一下我的背景跟做過的東西
他有看過我的履歷而且有去下載上面寫的app,實在是很感人
如此用心的面試官!!!值得鼓勵
接著一樣是很技術的談話,他說他們這邊是希望找專職android的RD
所以會不會其他的其實不太重要,android懂就好
問我對android四大元件熟不熟
也就是Activity, BroadcastReceiver, Servcice and ContentProvider
我說我只懂Activity,我真的超弱對吧....
頓時覺得有點糗,感覺好像什麼都不會就來應徵了
接著問一些程式架構
碰到某些狀況應該怎麼處理,可以用旁邊的白板畫圖舉例說明之類的
這邊我也答的超差,很多都想一陣子結果還是給出很模糊的解答
或是他問你知道哪些design pattern
我也只回答的出觀察者模式,而且我沒實作過不會用...
或是問說你有沒有用過哪些library,如果叫你畫一張圓餅圖
你的專案時程大概會怎麼估,大概多久可以完成?
當美術開出來的UI有困難的時候
你會如何跟他溝通說要犧牲一點美感換成程式的效能?
總之這邊的面試是要確認你對android是不是真的理解,而我都答的滿爛的
公司的特別福利是KPI達一定標準可以放榮譽假,他們之前就放了兩天!
喝不完的可樂跟零食這邊也是有提供
接著我問他說:那你們跟kktix的差別在哪裡?
他說kktix因為母公司是kkbox
所以接的活動可能比較多是要搶票的那種演唱會之類的
而且他們比較注重技術(推不倒的售票亭)
跟技術有關的conf也會傾向在kktix上面辦
至於活動通比較關注一些小型的藝文活動,是希望任何人都可以在上面辦活動
所以他覺得他們不是敵人,而算是互相支持之類的
結論:感謝信
#12 醬子科技股份有限公司
https://www.jamzoo.com.tw/
這是一家接案公司 客戶都大有來頭 幾乎都是你會聽過的
最好的客戶是中華電信跟遠傳 有密切合作 所以很多case都是他們介紹的
醬子科技下面有分成三家公司 因為要接不同case
公司裡的開發流程滿完整的
業務去談case好了以後給PM開規格,然後讓UI/UX設計介面,丟給RD做
做完丟給QA,測試沒問題再給客戶
然後舉了很多實際的app case
有HTC內部員工的app、給三菱修電梯員工的app、醒吾科大的app等等
最有名的是幫博斯運動體育台做的app,拿了德國紅點設計獎
介紹完以後等主管進來面試,有三題考題
1.
給你一個layout,有六個方格,其中兩個方格的高度要是其他四個的兩倍
總之就是有給一張圖,但是我用文字很難描述我也懶得畫
然後問你怎麼排?
這題我答不出來,他說這滿基本的
有一個weight的屬性可以決定比例,用那個做就好
2.考自訂listview,就一個list每一個row都是圖片+文字
但是3的倍數的row是文字+圖片,怎麼做?
這題我答的蠻完整的因為有做過,還有寫文章把想法記錄下來
所以一些具體的東西都答的出來
3.承上題,圖片跟文字都是後端api給的,怎麼做?
我就跟他講我之前寫的幾個app也是接後端
所以對json格式還有http跟restful概念都不陌生,這題就差不多了
他覺得我android還不錯,只是有些地方要更熟,之後實際開發應該就會學到
接案公司的好處就是可以練功,因為時間壓力會逼迫你交出東西
他覺得android比php有前途一點,建議我朝android繼續發展
最後談到薪水,我就直接開40k up
他就瞬間驚訝了一下,說他們公司可能不會給到這樣,跟我要的有些差距
他們給的通常是30~35k
他還很好奇哪家願意給我這樣的大學新鮮人
(很少公司在意我肄業,都把我當畢業生看)40k
總之他對這個價碼一直抱持著一種不可思議的心態,也一直強調說可以考慮他們
他說他一開始出社會是拿30k
公司有些工程師也是拿這附近,但是三個月會有考核會調薪
你如果KPI高的話直接調
有工程師可能真的很猛,每次都很有效率,調薪調到五萬以上的也是有
他可能是覺得我不太相信,時不時會補一句:真的啦!沒有在騙你!
我問說公司常加班嗎?他也傻住了一下,然後反問我怎麼會這樣問,我就說是好奇
他說他覺得加班是個人的事情,沒有把東西做完的話加班是滿合理的事情
畢竟是自己拖到進度之類的,但他們公司不常加班
#13 街聲股份有限公司
公司地點在仁愛圓環附近
面試我的是CTO跟一個android工程師
其實整個過程比較像是聊天,因為技術層面的問題問的還滿淺的而且很少
他們說看我的資歷,所以就沒有問那麼深入,他們覺得只有你有基礎然後肯學就好
有問說你平常會看哪些網站,我說hacker news跟一些科技新聞網站
整個過程真的滿像聊天的,而且獲益良多
因為那個android工程師跟CTO都有講自己的一些經歷XDD
然後因為我說我對獨立音樂不熟,他們有大致上解釋流行音樂跟獨立音樂的不同
以及他們目前是在做怎樣的事情,希望達成怎樣的目標
大致上就是想讓台灣獨立音樂被看見的機會變大、市場也變大
他們跟獨立音樂算是共生的關係,整個產業大他們就大,整個產業小他們就小。
公司福利就是公司自己辦的活動都會有公關票可以免費
會有些其他跟音樂有關的活動如果有合作也會有公關票可以拿,大致上就是這樣。
他說他們公司通常不太會有一個時限,沒有限定你什麼時候要趕出東西來
對我這種入門者來說是一個雙面刃,好處是你可以用一些時間找出best solution
而且沒有時間壓力你可以慢慢學習,去懂得背後的原理
但壞處是如果你自己不積極,你就會變得什麼都不太會,沒有成長
總之他們覺得在新創公司,很多東西都是你要自己主動積極才會有收穫
最後談到薪資福利我也直接開40k以上
他們說之後會討論一下,無論通過與否都會有通知
大約一個禮拜過後,打過來跟我約第二次面試
第二次面試是跟創辦人,剛從大港開唱回來的回聲樂團主唱
一樣是先來個自我介紹然後簡單聊一下學經歷,一樣是那些固定問題
但接著他有問幾個格局比較大的問題
像是問我說,你平常有在用什麼音樂串流軟體嗎?
我說之前是spotify,現在是kkbox
他就問說:那你覺得這種音樂串流平台怎麼樣?對音樂圈的影響可能是什麼?
或是問說,那你覺得這種音樂串流平台好嗎? 之類的
其實這三十分鐘的面試比較像是聊天啦
像是他也有看到我的zenwatch
問我這隻可以幹嘛,跟apple watch差在哪裡
還問說:那你覺得這種穿戴式科技在音樂上面可以有怎樣的應用?
或是也有聊直播平台,問我有沒有在用哪些
我回答說就只有twitch拿來看遊戲實況,他分享說他最近看到Meerkat滿酷的
我說:噢噢我知道,只是我沒用過
真的滿像聊天的,就聊一些科技或是跟音樂串流有關的事情
結論:offer got. 40k
#14 願境網訊股份有限公司
其實就是kkbox啦
有問一些跟php有關的,例如說&加在function call前面,這我沒用過直接說不知道
我說我只用過加在參數前面的call by reference
還有問==跟===的差異,以及require跟require_once的差別
php的部份好像就問這些而已
我跟他說我上大學有修一些資工資管的課,他問我說怎麼沒去修資料結構之類的
我跟他說我高中時候有接觸過一點,他就問我是哪些,我就大致回答了一下
像是基本的stack跟queue吧啦吧啦
他就問我說,那你覺得stack跟queue跟排序之間的關係是?
我就跟他說我不知道,我沒用過stack跟queue來排序
然後叫我簡單解釋一下stack跟queue的差別
問完我以後又輪到問公司問題的時間,我問kkbox幾個人,他說大概300個左右
工程師的數量他有回答我但是我忘記了,然後順便問了kktix,好像只有十個工程師
kktix的client side,像是android是kkbox的team做的
所以那十個應該都是server那邊的
然後我去應徵的職缺是php工程師
大概就是去串唱片公司api抓資料,還有開內部的api給client side用。
大概就是這樣,其實還滿平淡沒什麼特別的
現在突然想到應該要問說你們對spotify的感想如何之類的
結論:感謝信
#15 思遠資訊股份有限公司
公司地點在敦化南路,約莫是遠企購物中心那一帶
這家給我的感想就是:慢慢等
一樣要填寫資本資料跟筆試,題目就基本的php
像是register_globals是幹嘛,function()跟@function()的差異
基本的SQL、何謂sql injection
何謂ajax、大概解釋MVC架構以及你聽過的framework
寫一支可以跑出費式數列的程式
寫完以後就是等主管出來面試,他一樣問了那些老梗問題
然後也一樣針對一些我做過的東西去問,問了滿多的
最後問我對他們公司有沒有問題,我就大概問了公司有幾個人
20個左右,分成業務部管理部跟技術部,技術部好像8個人左右
這家公司是一邊接一些案子,一邊幫非營利事業e化
詳情我也不是很懂我也有點懶得問,有興趣可以自己看他們官網
接著他說等他一下,然後我就等了一段時間
第二個面試官出現了,是一個懷孕的女生
然後她把剛剛第一個問我的問題,大部分都又問了一遍......
還帶著一種很猶豫很困擾的神情
總之問完問題以後,她就出去了
然後又換一個人進來,這次有給我名片,是管理部的經理跟董事長特助
感覺就很猛的頭銜
不出所料的,再次把一些老梗問題問一問.....
問完也大致介紹了一下他們公司是在做什麼的
最後談到薪資待遇,他們說通常不會給到那麼高,但三個月試用期過後會調薪
舉例說以前有人可能最高調五千,或做一陣子為了留人調一萬之類的
總之說之後會再email給我告訴我結果
結論:offer got. 28k......
#16 律碁科技股份有限公司
公司地點在捷運圓山站附近,這次找我的是這家公司底下的子公司
母公司是做跟影像辨識有關的,子公司則是做一些比較不一樣的事情
他說他們子公司算是新創企業,因為也才開始沒多久,他們要做的跟停車場有關
因為他們有車牌辨識技術
所以你可能載個app你輸入車號,你就可以知道你車是停在哪邊
或是還可以監看愛車,連到停車場監視器畫面去
或以後甚至還可以預約車位,先幫你把車位保留起來
噢對了,一開始到這邊一樣是填基本資料跟筆試
筆試考超簡單android,還有基本的邏輯
最後叫你寫個可以輸入n,輸出1+2+...n的程式
..........
這些公司對程式的要求都這麼低嗎.....那我國中就可以來面試了.......
然後這家公司對我的履歷是問最細的,超級細
每個小細節都會問,每個作品也都問,還會問我能不能實際demo
甚至我小學寫的那個五子棋跟高中寫的橋牌我都從dropbox上找到圖片給他看
實在是問的很細心
問完一堆問題也介紹完他們自己以後,他就叫我等一下,他看看老闆有沒有空
接著老闆進來了,然後看著我的履歷,問了跟剛剛一樣的問題
最後談到薪水,他們也是保14個月,也是說之後會再通知我結果
#17 幸福日子行銷股份有限公司
不知道大家有沒有聽過niceday?
https://play.niceday.tw/
公司地點在台安醫院附近,復興北路那邊
面試時間是九點.....實在是有夠早(他們上班時間也是九點)
到了以後跟一個工程師還有co-founder之一面試
這家面試是我去過最特別的面試!
他問的有些問題實在是很犀利
例如說:你覺得你有多強?
靠杯這超難回答欸
或是說他問說:你最近有看什麼書嗎?
我說:google模式
他問說:分享一個書中的idea
我就分享裡面關於人才招募的那塊
我講完以後他就問說,那你碰到河馬怎麼辦?
河馬(HIPPO)是書中一個專有名詞
HIghest Paid Person's Opinion,最高薪資者的意見
我回答完我的想法以後他就說:不錯,你果然有看這本書
幸好我是真的有看
這家做的東西就是當地的深度旅遊,一些行程都還滿特別所以我還滿喜歡的
接著他看我的履歷也滿詳細的,還有實際去看我的blog寫些什麼東西
也有問我對前端跟後端哪邊比較有興趣
儘管我應徵的是後端,但我還是回答最近發現可能對前端比較有興趣
他也問說我對資料分析有沒有興趣?對數據有沒有興趣?
他們工程師70%專注在網站,30%時間拿來分析數據
試圖找出一些有用的資料,我就說最近還滿有興趣的
面試到最後的時候一樣提到薪資福利等等
這家公司的福利就是普通,跟勞基法規定的差不多
--------面試結束分隔線-----------
公司的編號會亂跳是因為有些公司的面試經驗我覺得沒有參考價值
所以就直接刪掉了
去面試時我開的期望薪資幾乎都是40k,因為我認為我有這個價值
最後也找到一家不錯的公司(沒有在上面的名單,讓我保密一下)
文章很長,感謝耐心看完的各位前輩
也希望這篇可以對之後的一些新鮮人有點幫助,謝謝大家
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我現在待的地方辦公室滿美式的,薪水、工作氣氛也都很不錯
待的滿開心的,有選對地方XD
很高興能夠有機會分享心得
至於pay的部份,我覺得我被22k新聞洗腦太久,我之前甚至一度只想開30k up....
對自己的程式能力方面其實也沒有什麼自信,覺得自己只是接觸的廣但都不深
我對自己該拿多少其實沒有什麼想法
而且我對現在薪水的理解都是看板上的,但版上的薪水文其實沒有很多
或是有n但是我也不知道n是多少
總之還是再次感謝大家的賞識 <(_ _)>
※ 編輯: Y78 (1.34.135.88), 05/10/2015 21:48:49
所以現在待的沒有在上面的清單裡面,也暫時沒有打算說XD
※ 編輯: Y78 (1.34.135.88), 05/10/2015 22:03:48
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